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ナゼヨワサオミセアエルソシキガツヨイノカ : スベテノヒトガジコヘンカクニトリクム「ハッタツシコウガタソシキ」オツクル
なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか : すべての人が自己変革に取り組む「発達指向型組織」をつくる / ロバート・キーガン, リサ・ラスコウ・レイヒー著 ; 池村千秋訳

データ種別	図書
出版者	東京 : 英治出版
出版年	2017.8
本文言語	日本語
大きさ	397p : 挿図 ; 22cm
著者標目	Kegan, Robert Lahey, Lisa Laskow 池村, 千秋 <イケムラ, チアキ> 中土井, 僚 <ナカドイ, リョウ>

巻　次	配架場所	請求記号	登録番号	コメント	刷　年	状　態	利用注記	ISBN	予約	請求メモ
	射水-2階-和書	336.3\|\|Ke18	101848877		2021			9784862762207	予約		予約

別書名	原タイトル:An everyone culture : becoming a deliberately developmental organization 異なりアクセスタイトル:なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか : すべての人が自己変革に取り組む発達指向型組織をつくる
一般注記	原著 (Harvard Business Review Press, c2016) の翻訳監訳: 中土井僚
件　名	BSH:経営組織 BSH:人事管理 NDLSH:経営組織 NDLSH:企業文化
分　類	NDLC:DH226 NDC8:336.3 NDC9:336.3 NDC10:336.3
書誌ID	B000165109
ISBN	9784862762207
NCID	BB24210847